政府信息公开内容详情

为进一步加强国有企业负责人经营业绩考核，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全监管企业负责人激励约束机制，引导企业高质量发展，根据《伊宁市国企改革三年行动实施方案（2020-2022）》要求，参照《自治区国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》([2023]58号）及《伊犁州直深化国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》》伊州政办发〔2018〕28号，结合伊宁市实际情况，拟制定了《伊宁市国有企业负责人经营业绩考核办法》。现就该办法做如下解读：

一、主要内容

（一）参加绩效考核的条件：

1.已进行公司制改制，法人治理结构健全。

2.主业突出，经营持续稳定，会计核算符合《中华人民共和国会计法》、企业会计准则和有关会计制度规定。

3.企业负责人人事、薪酬关系与所考核企业保持一致。

（二）按照不同类别确定考核内容（具体考核见附件1：年度经营业绩分类考核实施方案）

1、商业一类企业，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为重点，年度主要考核企业经济效益、资本运营效率和价值创造能力，任期主要考核资本回报水平和可持续发展能力，主要有净利润、净资产收益率等

2、对承担政府战略任务、重大民生项目或重大专项任务的商业二类企业，以支持企业可持续发展和服务伊宁市战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务伊宁市战略、保障经济运行以及完成重大专项任务的考核。主要有：净利润、净资产收益率、国有资本保值增值率等指标

3、对公益类企业，以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为考核导向，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。主要有净利润、成本费用利润率等指标。本年引进了行业部门的考核。

4、根据企业功能定位、改革目标和发展战略，考核指标和考核方式可以“一企一策”确定（即：共性指标加个性指标）。

二、结果运用

（一）考核等级划分

年度绩效考核分为A、B、C和D四个档次，考核分数150分为满分，得135分或以上的为A级，120分（含）至135分（不含）的为B级，105分（含）至120分（不含）的为C级，90分（含）至105分（不含）为D级，当考核结果为D级时，年度考核评价为不胜任，不得领取绩效年薪。

（二）建立经营业绩考核特殊事项管理清单：将企业贯彻落实伊宁市市委、人民政府重大决策部署，承担重大专项任务和履行的政治责任、社会责任，以及落实国资局监管工作要求等情况列入管理清单，给予加分或扣分、降级奖惩。国资局根据伊宁市市委、人民政府部署要求和国资国企改革发展重点任务安排等情况，对特殊事项清单管理项目进行动态调整。

伊宁市国有资产监督管理局

2023年11月2日